Ontwikkeling van de organisatie is nodig om - in de complexe en steeds veranderende werkelijkheid - inwoners en ondernemers zo goed mogelijk te helpen. Helpen is immers mensenwerk en mensen maken de organisatie. Leren en ontwikkelen staan ook in 2024 hoog in het vaandel. Dat doen we door het faciliteren van de medewerkers met opleidingen, trainingen, intervisie, coaching, etc. We stimuleren medewerkers om hier zelf regie in te pakken en in te zetten op vakmanschap.
In 2023 hebben we onze formatie op orde gebracht. We hebben onderzoek gedaan, scenario’s besproken en keuzes gemaakt. Voor 2024 ligt het accent op het daadwerkelijk vervullen van de toegekende formatie met kwalitatief goed personeel., waarbij onze nieuwe wervingsstrategie helpend zal zijn. Voor wat betreft het inzetten op verlaging van ons ziekteverzuimpercentage is een strategisch plan ontwikkeld. Dit plan zet met name in op preventie en het bevorderen van vitaliteit en gezondheid van onze medewerkers. In 2024 werken we dit verder uit en geven we uitvoering aan het plan.
De afgelopen jaren is in de gemeentelijke organisatie veel aandacht geschonken aan het onderwerp integriteit. Ambtelijke- en bestuurlijke integriteit is van groot belang voor het vertrouwen dat de inwoners, bedrijven en instellingen hebben in de overheid. In 2024 vervolgen we de aflegging van de eed of belofte van nieuwe medewerkers (alle ander medewerkers hebben de eed of belofte inmiddels afgelegd) en trainingen morele oordeelsvorming, informatieve bijeenkomsten en het spelen van een integriteitsspel om de bewustwording te blijven vergroten.
Daarnaast wordt eind 2023, begin 2024 een externe analyse van onze integriteitsstructuur gemaakt. Met als doel een beeld te schetsen van het integriteitsbouwwerk van onze ambtelijke organisatie opdat wij waar nodig gericht verder kunnen bouwen of verbeteren.
De - in 2023 vastgestelde - organisatiewaarden Verbinding, Vakmanschap en Vooruitgang gaan we in 2024 verder uitwerken. Zodat we bij het helpen van onze inwoners, bedrijven en instellingen én in onze samenwerking werken vanuit deze waarden. Het in 2023 vastgestelde programmaplan over de organisatieontwikkeling vormt hiervoor de basis en dient als leidraad. Onderwerpen als het versterken van het strategisch vermogen, eigenaarschap, leiderschap en sturing, maar ook inclusie en diversiteit zijn hier onderdeel van.
